结论前置：国家对于法定节假日上班的规定，主要围绕休假安排、加班工资计算、调休处理以及特殊行业和岗位的例外情况等方面展开，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。以下是对这些规定的详细解读：
一、法定节假日的休假与报酬规定
具体节日与休假：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。
- 用人单位应依法安排劳动者在这些节日期间休假，确保劳动者的休息权得到保障。
加班工资计算：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数（21.75天）× 300%。其中，加班工资的计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、休息日加班的规定与报酬
一般规定：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常星期六和星期日为休息日，但企业可灵活安排。
加班处理与报酬：
- 休息日加班时，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。
- 示例：若员工日工资为300元，在周末（休息日）上班且无法安排补休，那么一天的加班工资就是300元 × 200% = 600元。
三、特殊情况及保障措施
特殊行业和岗位：
- 如医院、公安、消防等，因工作性质可能需在节假日正常上班。这些行业应采取轮休、调休等方式，保障劳动者的休息权利。
- 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其节假日加班工资的计算方式可能有所不同，具体应根据经批准的综合计算周期或企业规章制度来确定。
加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动者权益保护：
- 若用人单位违反节假日上班相关法律规定，如未支付加班工资或强制加班且不安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 加班工资计算基数的确定：在实际操作中，加班工资的计算基数可能因劳动合同、集体合同的约定或企业规章制度的不同而有所差异。因此，劳动者在计算加班工资时，应首先明确自己的加班工资计算基数。
- 调休与加班工资的选择：用人单位在休息日安排劳动者工作时，应优先考虑安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才需要支付加班工资。劳动者在面对调休与加班工资的选择时，应根据自己的实际情况和需求来做出决定。
- 保留证据：劳动者在主张加班工资或调休时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
总结与建议：国家对于法定节假日上班的规定旨在保障劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的休假权利和加班工资的计算方式；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班工资。若您在节假日上班方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。