结论前置：国家法定节假日加班的规定主要涉及加班时间限制、加班工资支付标准以及劳动者权益保护等方面。以下是对这些规定的详细解析：

一、法定节假日加班时间限制

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 法定节假日特殊性：虽然法定节假日加班不受上述月加班时间三十六小时的限制，但仍需遵循日加班时间的一般规定，即每日加班一般不超过三小时，且需保障劳动者的身体健康。

二、法定节假日加班工资支付标准

1. 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其应获得的加班工资是正常工资的三倍。

2. 计算方式：

   • 日加班工资：加班工资的计算基数（通常指基本工资或劳动合同约定的工资）÷21.75（月计薪天数）×300%。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为600元（200元×3）。
   • 小时加班工资：若按小时计算，则为加班工资的计算基数÷（21.75×8）×300%。

3. 不可替代性：法定节假日加班工资不能以补休替代支付。这是因为法定节假日对劳动者具有特殊意义，其休息权益应得到充分保障，不能通过补休来弥补。

三、劳动者权益保护

1. 维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求按法律规定支付加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 证据保留：劳动者在维权过程中应保留好加班通知、工时记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况下的加班

对于医疗、交通、公安等特定行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日期间进行加班。这些行业的员工应依法享受相应的加班待遇，包括加班工资支付和可能的补休安排。用人单位应确保这些员工的合法权益不受损害，并遵守相关法律法规的规定。

总结与建议：国家法定节假日加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在为国家和社会做出贡献时能获得合理的经济补偿。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在遇到加班工资未支付或不足额支付的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和加班任务，共同维护和谐的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。