面对法定节假日被要求上班的情况，您首先需要明确的是，根据相关法律法规，法定节假日员工是享受带薪休假的，用人单位不能随意占用劳动者的休息时间。如果用人单位在法定节假日提出了加班要求，您有权基于个人意愿选择是否加班，并且可以直接拒绝这一不合理要求。
如果您选择拒绝加班，但用人单位仍强行要求上班，您可以采取以下措施：
向用人单位的上级主管部门反映情况：
- 您可以向公司的上级管理部门或相关负责人反映，请求其制止这种违法行为，并明确表达您拒绝在法定节假日加班的立场。
向当地的劳动行政部门投诉：
- 您可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。劳动行政部门有责任依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权制止并责令改正违反劳动法律、法规的行为。
- 在投诉时，请务必保留好加班通知、工资条、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
通过工会等组织进行维权：
- 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。您可以向工会反映情况，请求其协助解决加班问题。
如果您因拒绝节假日加班而被用人单位辞退，这是不合法的行为，您可以：
保留好相关证据：
- 包括加班通知、拒绝加班的回复、辞退通知书等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁：
- 您可以向当地的劳动局反映情况，请求其介入调查并处理。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 同时，您也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据材料，证明用人单位的违法行为以及自己的合法权益受到侵害的事实。
额外提醒：
- 法定节假日加班工资规定：根据《劳动法》的规定，在法定节假日安排员工工作的，用人单位应当支付加班工资，且不得以安排调休为由而不支付加班工资。这是您的合法权益，务必了解并主张。
- 增强维权意识：面对被强制加班的问题，员工应当积极维权，明确自己的工作时间和加班权益。同时，取证是关键，请务必保留好相关证据。
总之，面对法定节假日被要求上班的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。通过合法途径进行维权，是保障自己权益的有效方式。