关于法定节假日上班劳动法的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日的范围
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日是全国性的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。
二、法定节假日上班的规定
加班工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式通常为：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数一般按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
调休与补休：
- 法定节假日加班，原则上不能通过调休来替代加班工资。即使用人单位安排了调休，也仍需支付法定节假日的加班工资。
- 调休应确保合理且不影响劳动者的正常生活和工作秩序，但对于无法安排调休的情况，用人单位必须依法支付加班工资。
用人单位的责任：
- 用人单位在安排劳动者节假日工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 若用人单位未支付加班工资或强制劳动者节假日工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情形的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其节假日加班工资的计算方式可能因综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间而有所不同。
不定时工作制：
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，一般不视为加班。但用人单位应确保其获得合理的休息和劳动报酬。不过，具体是否支付加班工资还需结合当地法规和企业规章制度来确定。
四、实际案例说明
假设某劳动者月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，则其加班工资计算如下：
- 日工资基数：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 加班工资：275.86元/天 × 300% ≈ 827.58元
因此，该劳动者在国庆节加班一天应获得约827.58元的加班工资。
综上所述，法定节假日上班劳动法的规定主要涉及加班工资的计算、调休安排以及用人单位的责任等方面。希望这些解答能帮助您更好地了解相关法律法规，维护自己的合法权益。