您好，关于劳动法中法定节假日休息的具体规定，我可以为您详细解答。

在我国，法定节假日及劳动者的休息权益主要由《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规来保障。

一、法定节假日的具体规定

根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这些节日包括：

• 元旦（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节（农历清明当日）
• 劳动节（5月1日）
• 端午节（农历端午当日）
• 中秋节（农历中秋当日）
• 国庆节（10月1日、2日、3日）

此外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日的放假安排可能因地区和单位而有所不同。

二、法定节假日期间的工资支付

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有工作，也能获得正常的工资报酬。同时，如果用人单位在法定节假日安排您工作，根据《劳动法》第四十四条第三项，您有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。

三、其他相关休息权益

除了法定节假日外，您还享有其他休息权益，如每周至少休息一日、带薪年休假等。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工作年限确定。此外，您还享有病假、婚假、产假与陪产假、丧假等特殊假期，这些假期的具体规定和待遇也由相关法律法规进行保障。

四、总结与建议

综上所述，我国通过多部法律法规对法定节假日及劳动者的休息权益进行了全面而详细的规定。作为劳动者，您有权了解自己的权益并积极维护。如果您在法定节假日期间被安排工作或未获得应有的工资报酬，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，我也建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。