您好，关于您提出的“法定节假日要求上班如何补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付相应的加班工资作为补偿。这是为了保障劳动者的休息权益，并对他们在特殊时期所付出的劳动给予合理回报。

具体来说，如果您在法定节假日当天被要求上班，用人单位需按照您日工资基数的300%支付加班工资。这里的日工资基数，通常是根据您的劳动合同、集体合同或工资集体协议中的约定来确定。如果都没有约定，那么会按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

为了更直观地理解，我给您举个例子：假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是6000元除以21.75天（月计薪天数），约等于275.86元。如果您在春节这样的法定节假日工作了3天，那么您应获得的加班工资就是275.86元乘以300%再乘以3天，等于2482.74元。

需要强调的是，这部分加班工资是额外的补偿，与您平时的工资收入不冲突，且不得通过调休等其他方式来替代支付。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。

如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班补偿，您有多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理；必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，您在法定节假日上班时，应确保获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资作为补偿。这是法律赋予您的合法权益，您应了解并掌握维护自己权益的合法途径，以确保在权益受到侵害时能够及时得到保护。希望我的解答能对您有所帮助。