针对您提出的“法定节假日不放假怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日不放假的法律性质

法定节假日是由国家法律明确规定的，劳动者在这些日子享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。因此，如果公司在法定节假日不安排放假，这一行为是违法的，侵害了劳动者的休息休假权。

二、补偿措施

如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依法给予相应补偿。具体来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了您正常应得的工资外，公司还需额外支付相当于您日工资两倍的加班费，作为您在法定节假日放弃休息而工作的补偿。

三、维权途径

面对公司违法不放假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及您应享有的权益，要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资。您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便更有效地支持自己的主张。
• 法定节假日加班不能以补休代替加班工资，这是法律明确规定的，您有权要求公司支付相应的加班费。

总结：公司在法定节假日不放假是违法的，且必须依法支付加班工资作为补偿。您在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。