法定节假日若未安排休息，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下是具体分析：

1. 法定节假日的法定性
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位必须安排休息。若因生产经营需要安排加班，需严格履行法定补偿义务。

2. 补偿标准的核心依据

   • 300%工资计算：以劳动者本人日工资为基数，乘以300%计算加班费。例如，日工资为200元，则法定节假日加班费为600元/日。
     
   • 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。需注意，月工资应包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不含加班费。

3. 实务中的常见争议点

   • 调休替代问题：法定节假日加班不得以调休替代，必须支付加班费。休息日加班（如周末）可安排调休或支付200%工资，但法定节假日无此例外。
     
   • 工资基数争议：若劳动合同未明确约定工资标准，可能引发争议。此时需结合工资条、银行流水等证据，以实际发放的固定收入为准。
     
   • 举证责任：劳动者需初步证明加班事实（如考勤记录、工作通知等），用人单位若否认则需提供反证（如排班表、员工签字确认的调休协议等）。

4. 维权路径建议

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求支付法定加班费。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），由行政部门责令限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：若您已遭遇此类情况，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。