您好，针对您提出的“法定节假日不放假怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。虽然您提供的参考信息主要聚焦于年休假，但法定节假日的休假权益与年休假有相似之处，都受到劳动法律法规的保护。以下是我为您详细梳理的应对法定节假日不放假的建议：
首先，明确法定节假日的休假权益：
根据我国的劳动法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法定的，用人单位必须遵守。如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付加班费。
接下来，如果遇到法定节假日不放假的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解不放假的原因，并表达您的休假需求。
- 如果用人单位确实因工作需要无法安排休假，您可以要求用人单位按照法律规定支付加班费。
要求支付加班费：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
- 如果用人单位未支付加班费，您可以要求其支付，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）。
向劳动监察部门举报或投诉：
- 如果用人单位既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位的沟通无果，且劳动监察部门的处理也未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并维护自己的合法权益。
最后，提醒您注意保留证据：
- 在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
总之，法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的休假权益。如果遇到不放假的情况，您可以按照上述建议采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。