您好，关于您提到的“五一法定节假日不放假”的问题，这通常不是一种常规安排，因为五一国际劳动节是我国的法定节假日，一般情况下单位或企业都会按照国家规定给予员工相应的假期。不过，如果您确实遇到了这种情况，以下是一些建议供您参考：

1. 了解具体原因：

   • 首先，您可以向您的上级或人力资源部门了解不放假的原因。可能是因为单位有特殊的工作安排，如紧急项目、重要活动等，需要部分员工坚守岗位。
   • 也有可能是单位对节假日安排有误解或错误执行，这时候您可以提出疑问并寻求解释。

2. 沟通协商：

   • 如果了解原因后，您认为不放假对您造成了不便或影响，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商。
   • 您可以提出您的诉求，如希望调休、补假或获得相应的加班费等，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便在沟通协商时有理有据。

4. 寻求帮助：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。

5. 关注后续安排：

   • 即使五一期间不放假，也请关注单位后续的调休或补假安排。
   • 有些单位可能会在节假日后安排调休或补假，以弥补员工在节假日期间的付出。

另外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是五一假期的交通安排和预约通行措施，但这也从侧面反映了五一假期是一个重要的节假日，单位或企业通常会给予员工相应的假期。因此，如果您遇到不放假的情况，更应积极了解原因并寻求解决方案。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。