五一法定节假日公司不放假也不给请假怎么办-滕德强律师

五一法定节假日公司不放假也不给请假怎么办-滕德强律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

针对您提出的“五一法定节假日公司不放假，也不给请假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日（包括五一劳动节）应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费，且法定节假日的加班不能以补休代替加班工资。

二、与公司协商

友好沟通：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，了解不放假的具体原因，并明确表达您依法享有的休假权利。
提出诉求：在协商过程中，您可以提出支付加班费或安排补休（但需注意，法定节假日的加班应支付加班费，而非仅安排补休）的诉求。
保留证据：为了保障您的权益，建议保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

三、内部投诉与工会维权

内部投诉：如果协商无果，您可以通过公司内部渠道，如向管理层或人力资源部门反映问题，提交书面投诉或建议，并要求解释未放假的原因。
工会维权：如果公司有工会组织，您还可以向工会投诉。工会作为员工的代表，有责任和义务为员工维权，并与公司协商解决相关问题。

四、向劳动监察部门投诉

若内部途径无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未依法安排休假的事实。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

五、申请劳动仲裁

如果问题仍未得到解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资）、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。

六、寻求法律援助与提起诉讼

在维权过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律支持，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予的合法权益。如果公司不放假且未给予相应补偿，您应当积极运用法律武器来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是成功的关键。同时，我也建议您了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，我建议您寻求专业律师的支持。

针对您提出的“五一公司不给放假怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在法定节假日的休息权益问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于年休假，但其中的一些原则和处理方式同样适用于法定节假日的情况，以下是我为您整理的详细解答：首先，要明确的是，五一劳动节是我国的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司不给放假，这通常是不合法的，除非存在特殊情况（如某些连续生产的企业因生产需要不能停工，且已与工会和劳动者协商一致并安排了补休或支付了加班费）。针对公司不给放假的情况，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不给放假的原因，并表达您的诉求和权益。如果公司表示因特殊原因不能放假，您可以询问公司是否安排了补休或支付了加班费。要求补休或加班费：如果公司确实因特殊原因不能放假，根据法律规定，公司应当安排补休或支付不低于工资300%的加班费。您可以向公司明确提出这一要求，并保留好相关证据（如沟通记录、工作安排等）。向劳动监察部门投诉：如果公司既不安排放假，也不安排补休或支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金或申请人民法院强制执行。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或公司态度强硬，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有法定节假日休息的权利。如果公司违反了这一规定，您有权采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“五一公司不按法定节假日放假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。一、明确权益基础五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。若用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，则需支付相应的加班工资，且此加班费不能以补休替代。二、维权步骤与建议与公司协商阐明法律规定：首先，您可以向公司明确指出五一劳动节作为法定节假日，您有权享受休假或获得加班工资。提出合理诉求：在表达诉求时，您可以考虑公司的实际情况，提出如错峰休假、调休或支付加班工资等合理方案。保留沟通记录：无论协商结果如何，都建议您保存好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。查阅劳动合同与法律法规仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于节假日安排的条款，确保自己的诉求有合同依据。熟悉《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，为维权提供法律支持。向劳动监察部门投诉准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等证据，证明公司未按规定放假及您的工作时间情况。投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或到现场投诉，并提交准备好的材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并可能责令其改正违法行为及进行处罚。申请劳动仲裁仲裁条件：若劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍不改正，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁流程：提交书面仲裁申请，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。参与仲裁审理，提供证据支持自己的主张。根据仲裁裁决结果执行，若胜诉则公司需支付加班费、安排补休等。向法院提起诉讼诉讼前提：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状及副本至有管辖权的人民法院。参与法院审理，进行举证、质证和辩论。根据法院判决结果执行，若胜诉且公司不履行判决，可申请强制执行。三、特殊行业与岗位的考虑对于医院、交通、安保等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要在五一劳动节期间安排人员值班。在这种情况下，用人单位应按照法律规定保障劳动者的合法权益，如支付加班费、合理安排调休等。若您属于这些特殊行业或岗位，且公司未按规定安排，您同样可以按照上述步骤维权。四、总结与建议面对公司不按法定节假日放假的情况，您应首先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可通过查阅劳动合同和法律法规、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，建议您保持冷静理性，保留好相关证据，并熟悉了解自己的权益和法律法规。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和制定合适的维权策略。

公司在法定节假日不安排放假是违法的，您有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。针对您的情况，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个方面为您详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。二、维权途径面对公司违法不放假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益。提出具体的解决方案，比如要求公司将法定假日的休息时间补回来，或者按照国家规定支付加班费等福利补贴。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果如果公司未按照国家规定安排放假且未支付加班费，劳动监察部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，将面临支付加班费、经济补偿以及可能的赔偿金等法律后果。总结与建议：公司在法定节假日不安排放假是违法的，您有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。面对此类情况，建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“五一老板不给请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“五一不给请假”的具体处理方式，但我们可以从劳动法的相关原则和类似情境的处理方式中，找到一些合理的建议和解决路径。首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予我们的基本权益之一。五一劳动节作为法定休假日，劳动者有权享受相应的假期。然而，在实际工作中，由于工作需要或其他特殊原因，用人单位可能会要求劳动者在节假日加班。如果您的老板在五一期间不给您请假，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解不给请假的原因，并表达自己的需求和期望。如果可能，提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休等，以平衡工作和个人需求。了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于节假日请假和加班的具体规定。如果公司政策中有明确规定节假日请假的流程和条件，您可以按照政策要求提出申请。参考劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。如果您在五一期间被要求加班而无法请假，您有权要求老板按照法律规定支付加班费。寻求内部或外部帮助：如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，了解是否有其他解决方案或内部调解机制。如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。考虑法律途径：在极端情况下，如果老板的行为严重侵犯了您的劳动权益，且无法通过其他途径解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利和责任。在面对类似问题时，我们应该保持冷静、理性，并积极寻求合理的解决方案。同时，也希望用人单位能够尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和假期，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

您好，针对您提出的“公司五月一号不放假怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：首先，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，五月一日是劳动节，属于国家法定节假日，通常情况下，公司应该安排员工放假。如果公司因为特殊原因需要安排员工在这一天工作，那么根据相关法律法规，公司需要支付您不低于日工资300%的加班工资。具体来说，加班工资的计算方式如下：三倍工资计算：如果您在五月一日这一天工作，公司应按照不低于您本人日工资的300%支付加班工资。计算公式为：日工资×加班天数（1天）×300%。关于补休：如果公司安排您在五月一日工作，但之后给您安排了补休，那么公司可能不需要支付加班工资（但这一点需根据具体法律法规和公司政策来确定，有些情况下即使安排补休，也可能需要支付加班工资）。不过，从您的描述来看，公司并未安排放假，所以主要关注的是加班工资的支付。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不放假的原因，并询问是否会支付加班工资。了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于法定节假日加班的具体规定。保留证据：如果公司未支付加班工资或未给出合理的解释，建议您保留好工作记录、加班通知等相关证据，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，虽然工作重要，但身体健康和休息也同样重要。如果公司确实需要您在五月一日工作，并且支付了相应的加班工资，也请您合理安排自己的休息时间，确保身心健康。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

五一劳动节期间，如果用人单位未按照法律规定安排您休息，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法定节假日的法律规定五一劳动节是法定节假日，通常包含5月1日这一天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且此加班费不能以补休替代。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益的明确保护。二、应对措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对法定节假日休假的期望，并指出相关的法律规定。通过协商，看是否能够调整工作安排，确保您能够享受到应有的休息时间，或者获得相应的加班补偿。查阅劳动合同与公司政策：仔细审查您的劳动合同以及公司的相关政策，确认其中关于节假日工作安排和补偿方式的条款。如果发现公司未遵守合同约定或相关政策，您可以据此与用人单位进行交涉，要求其履行合同义务。向工会寻求帮助：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助解决。工会作为代表员工利益的组织，会与雇主进行协商，争取更好的工作条件和福利待遇，包括保障您的法定节假日休息权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以支持您的投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付加班费；如果逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正其违法行为，您可以依法申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。三、特殊行业与岗位的考虑对于医院、交通、安保等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要在五一劳动节期间安排人员值班。在这种情况下，用人单位应按照法律规定保障这些劳动者的合法权益，如支付加班费、合理安排调休等。如果您属于这些特殊行业或岗位，且用人单位未按照法律规定进行安排，您同样有权采取上述措施来维护自己的权益。四、重要提示在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。注意收集并保存所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。维护自身合法权益是正当且合理的行为，您应依法积极行使自己的权利。综上所述，五一劳动节期间，如果用人单位未按照法律规定安排您休息，您完全有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您解决问题。

如果公司在法定假日不放假，您作为劳动者，完全有权依据相关法律法规来维护自己的休息权益和获取应得的加班补偿。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：一、明确法律规定首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日休假的具体规定。根据该法第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要必须安排工作，则需按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。二、与公司进行友好协商在发现公司不放假后，第一步建议是尝试与公司进行友好协商。您可以了解不放假的具体原因，并明确表达自己的诉求，即依法享有的休假权利或加班补偿。在协商过程中，保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备不时之需。双方可以就补偿措施进行商讨，如后期补休或支付加班费等。三、利用内部渠道或工会维权如果协商无果，您可以考虑通过公司内部渠道来反映问题。比如，向管理层或人力资源部门提交书面投诉或建议，要求解释未放假的原因，并提出合理的解决方案。如果公司有工会组织，您还可以向工会投诉，工会作为员工的代表，有责任和义务为员工维权，并与公司协商解决相关问题。四、向劳动监察部门投诉若内部途径无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未依法安排休假的事实。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。五、申请劳动仲裁如果问题仍未得到解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资、安排补休等）、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。六、寻求法律援助与提起诉讼在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。七、保留好相关证据在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。它们将作为您维权的有力支持，帮助您更好地证明自己的主张。总之，作为劳动者，在法定假日享有休息的权利是法律赋予的合法权益。如果公司不放假且未给予相应补偿，您应当积极运用法律武器来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

您好，关于您提到的“五一法定节假日不放假”的问题，这通常不是一种常规安排，因为五一国际劳动节是我国的法定节假日，一般情况下单位或企业都会按照国家规定给予员工相应的假期。不过，如果您确实遇到了这种情况，以下是一些建议供您参考：了解具体原因：首先，您可以向您的上级或人力资源部门了解不放假的原因。可能是因为单位有特殊的工作安排，如紧急项目、重要活动等，需要部分员工坚守岗位。也有可能是单位对节假日安排有误解或错误执行，这时候您可以提出疑问并寻求解释。沟通协商：如果了解原因后，您认为不放假对您造成了不便或影响，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商。您可以提出您的诉求，如希望调休、补假或获得相应的加班费等，并寻求双方都能接受的解决方案。了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便在沟通协商时有理有据。寻求帮助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。关注后续安排：即使五一期间不放假，也请关注单位后续的调休或补假安排。有些单位可能会在节假日后安排调休或补假，以弥补员工在节假日期间的付出。另外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是五一假期的交通安排和预约通行措施，但这也从侧面反映了五一假期是一个重要的节假日，单位或企业通常会给予员工相应的假期。因此，如果您遇到不放假的情况，更应积极了解原因并寻求解决方案。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对您提出的“法定节假日公司不放假也不给加班费”的问题，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是具体的法律分析和维权途径：法律分析法定节假日的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是您的法定权利，公司无权剥夺。法定节假日加班的工资报酬：若因生产经营需要，公司在法定节假日安排您工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，公司需支付不低于您正常工作时间工资百分之三百的加班费。这是公司应尽的法定义务。维权途径与用人单位协商：沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》等相关法律法规说明您应获得加班费。准备材料：在沟通时，准备好加班记录、工作邮件、工资单等初步证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。可以通过拨打12333人力资源和社会保障热线或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。准备材料：投诉时，需详细收集并整理身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录及同事证言等，以证明劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，如查证属实，将依法要求公司支付加班费，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁：申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。提起诉讼：起诉期限：若对仲裁裁决不服，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理，您需充分阐述主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决，如公司不履行判决，您可申请强制执行。注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将是您维权的有力支持。理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结：面对公司在法定节假日不放假也不给加班费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司不安排法定节假日休假时，这确实是违反了劳动法律法规的行为，您作为劳动者有多种途径可以维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施及相应的法律知识点：一、明确法律依据与权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息休假的权利。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。如果公司未安排这些节假日的休假，且未支付加班费或安排调休，那么公司的行为就是违法的。二、与公司进行协商沟通了解原因：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排法定节假日休假的原因。有时候，公司可能因为业务需要或特殊情况而做出这样的安排，但应当提前告知员工并作出合理的补偿或调休安排。提出诉求：在沟通中，您应明确表达自己对法定节假日休假的期望和权益，要求公司依法安排休假或支付相应的加班费。您可以引用劳动法的相关规定来支持自己的诉求。三、收集证据并投诉举报收集证据：如果公司拒绝安排休假且不支付加班费，您应开始收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作合同、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日的工作情况。向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令公司改正违法行为，给予相应的处罚。四、申请劳动仲裁如果与公司的协商和投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的申诉书及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、要求支付加班费或解除劳动合同并要求经济补偿要求支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以要求公司支付相应的加班费，并保留好加班证据以支持自己的诉求。解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司严重违反劳动法规，如长期不安排法定节假日休假且不支付加班费，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在决定解除劳动合同前，建议您咨询专业律师或法律机构，确保自己符合解除劳动合同并要求经济补偿的条件，并准备好相关证据材料。六、注意事项保持冷静理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。保护个人权益：在整个过程中，要时刻关注自己的权益保护，确保不受到进一步的侵害。及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，请及时采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“公司不给休法定节假日怎么办”的问题，这确实是违反劳动法律法规的行为，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的休息休假权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：一、与公司协商沟通首先，我建议您尝试与公司进行平和、理性的沟通。您可以明确指出公司不安排法定节假日的违法性，并强调法定节假日对员工身心健康和工作效率的重要性。在沟通过程中，您可以提出自己的诉求，比如要求公司后期补休或者支付相应的加班费。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及记录公司未安排法定节假日的具体情况的详细资料。您可以通过拨打投诉电话或前往当地劳动监察机构办公地点进行当面投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，如查证属实，将责令公司改正并给予相应处罚。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将受理申请，并根据双方提供的证据和事实进行审理。一般会先进行调解，调解不成则依法作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、要求支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您有权要求公司支付相应的加班费。在要求支付加班费时，请保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便提供有力支持。五、解除劳动合同并要求经济补偿（极端情况）在极端情况下，如果公司严重违反劳动法规，且您认为继续在公司工作将严重损害您的权益，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但在决定解除劳动合同前，我建议您咨询专业律师或法律机构，确保自己符合解除劳动合同并要求经济补偿的条件，并准备好相关证据材料。综上所述，公司未安排法定节假日是违法行为，您作为劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。希望以上建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“单位五一不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，我们要明确的是，五一劳动节是国家的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位在五一期间不安排放假，这可能涉及到对劳动者权益的侵犯。针对这种情况，您可以采取以下措施：与单位沟通协商：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不放假的原因，并表达您的诉求和期望。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调法定节假日休息是劳动者的合法权益，希望单位能够予以尊重。要求单位支付加班费：如果单位确实因为工作需要无法安排放假，那么根据法律规定，单位应当支付您相应的加班费。加班费的标准通常是您日工资收入的300%（对于法定节假日加班），或者200%（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。向劳动监察部门投诉：如果单位既不安排放假，也不支付加班费，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和单位未支付加班费的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期改正，甚至可能加付赔偿金。寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，那么您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。最后，我想强调的是，维护劳动者的合法权益是每个人的责任。在面对单位不放假等侵犯劳动者权益的行为时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。