您好，非常理解您在五一假期工地不放假可能产生的困扰和不满。五一国际劳动节是劳动者的节日，按照法律规定，劳动者有权享受法定节假日的休息。不过，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位因工作性质或生产需要，确实需要在节假日期间安排工作。

针对您的情况，我建议您首先与工地或所在单位的管理层进行沟通，了解不放假的具体原因和安排。如果是因工作性质或生产需要而无法放假，您可以询问单位是否会按照法律规定支付加班费。根据劳动法规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资3倍的报酬。

如果沟通后单位未能给出合理答复或解决方案，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障您的合法权益。

另外，如果您与单位之间因此产生了劳动争议，比如关于加班费的支付、休息休假权益的保障等，您可以先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，您才能向法院提起诉讼。

在维权过程中，我建议您保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定节假日的休息和应有的劳动报酬。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您应该勇敢站出来维权。同时，也希望您能够理解，在某些特殊情况下，单位可能确实存在无法放假的困难，双方可以协商寻求合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。