针对“五一临时工不放假怎么办”的问题，首先明确的是，无论是正式工还是临时工，在法定节假日上都有享受休假的权利。以下是对此问题的详细解答：

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者，包括临时工，在法定节假日如五一期间，都有权休假。雇主不得无故剥夺劳动者的休假权利。

2. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你希望按照国家规定享受五一假期的意愿。
   • 询问雇主为何不放假的具体原因，了解是否存在特殊的工作安排或误解。
   • 如果雇主拒绝放假或提供不合理的解释，你可以进一步采取法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出投诉。
   • 提供相关证据，如工作合同、工时记录等，以证明你的工作身份和雇主未按规定放假的事实。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，你可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方法。我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与雇主沟通的记录和证据，以备不时之需。

综上所述，作为临时工，在五一假期期间你有权享受休假。如果雇主不按规定放假，你可以通过沟通、投诉和寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。