您好，关于您提到的“五一不给放假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。不过，需要明确的是，五一劳动节是国家的法定节假日，大多数情况下，单位是应该安排放假的。但您遇到的情况可能有几种特殊性，我来为您详细分析并给出建议：
首先，特殊行业或岗位：有些行业或岗位，如医疗、交通、公共服务等，由于工作性质的特殊性，可能在节假日需要安排人员值班或工作。如果您所在的行业或岗位属于这种情况，那么单位不放假可能是出于工作需要。但即便如此，单位也应该按照国家规定支付加班费或者安排补休。
其次，单位政策或安排：有些单位可能因为业务繁忙或其他原因，选择在节假日不放假。这种情况下，您应该首先了解单位的政策和安排，看看是否有相关的通知或公告。如果单位确实有这样的安排，并且没有违反国家法律法规，那么您可能需要接受这样的安排。但同样，单位应该支付相应的加班费或安排补休。
接下来，我给您一些具体的建议：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不放假的原因和单位的安排。在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和期望，看看是否能够达成共识。
了解法律法规：您可以查阅相关的法律法规，了解自己在节假日工作的权益和保障。根据《劳动法》等相关规定，单位在节假日安排劳动者工作的，应该支付加班费或者安排补休。
寻求劳动监察部门的帮助：如果单位既不安排放假也不支付加班费或安排补休，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，保障您的合法权益。
考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和保障，并在遇到问题时积极寻求解决方案。同时，也希望单位能够尊重劳动者的权益，合理安排工作和休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。