结论前置：劳动节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。若用人单位在劳动节不放假且不支付相应工资或安排补休，劳动者可通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是劳动者享受法定节假日带薪休假的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：若因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。这一条款为劳动者在法定节假日加班时获得额外报酬提供了法律保障。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首要步骤：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求用人单位在劳动节安排休假或支付加班费。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
- 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明用人单位在劳动节不放假且不支付加班费的情况。
- 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资及加班费，若查证属实。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
- 裁决结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资、加班费及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
注意事项与额外建议
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便更好地证明自己的权益和诉求。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达诉求，更有可能获得公正的处理结果。
- 了解政策：劳动者还应关注当地劳动政策的变化，了解最新的法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 若用人单位安排补休：虽然法定节假日加班不能以补休代替加班工资，但如果用人单位在劳动节后安排了补休，并且劳动者同意，那么这也可以视为一种合理的补偿方式。但劳动者仍有权要求用人单位支付法定节假日当天的加班费（如果未支付的话）。
作为劳动者，在劳动节不放假且未获得相应报酬时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。