当面临单位不给职工放假的情况时，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规，针对不同休假类型提供的详细维权指南：
一、法定年休假
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，单位应确保职工享受这一权利。
维权步骤：
与单位协商：首先，尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明您享有年休假的法定权利，并要求安排休假。若因工作原因无法休假，可要求单位支付未休年休假工资报酬，计算公式为：日工资收入×300%×未休年休假天数。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将进行调查，并责令单位改正。若单位逾期不改，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可在知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。根据裁决结果，您可决定是否提起诉讼。
二、法定节假日休假
法律依据：《劳动法》规定，用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假。
维权步骤：
沟通与反映：向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求依法安排休假。若因工作需要无法休假，应要求单位支付加班工资，加班工资不低于日或小时工资的300%。
寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会求助，由工会代表与单位协商，维护您的合法权益。
投诉与仲裁：若上述方式无效，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的休假权益。
三、病假、婚假、产假等其他法定休假
法律依据：相关法律法规保障了劳动者在患病、结婚、生育等情况下的休假权益。
维权步骤：
了解权益：首先，明确自己享有的病假、婚假、产假等具体天数和条件，以便在维权时做到心中有数。
与单位协商：与单位沟通，要求按照法律规定给予休假。若单位拒绝，可进一步了解拒绝的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：准备相关证据，如医院的诊断证明、结婚证书、怀孕证明等，以备不时之需。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
投诉与仲裁：若单位仍拒绝给予休假，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的诉求。
总结与建议
在面对单位不给休假的情况时，您应保持冷静、理性，并充分了解自己的法律权益。按照上述步骤依次进行维权，同时注重证据的收集和保留。在整个过程中，您也可以寻求专业律师的帮助，以获得更加具体的法律建议和支持。记住，依法维权是您的权利，也是维护自身合法权益的有效途径。