针对您提出的“单位不给公休假怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在满足一定条件后是有权享受带薪年休假的。具体来说，职工需要在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这是职工的一项合法权益，单位应当予以保障。

如果单位不给您安排公休假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解单位不给您安排公休假的原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定安排您享受带薪年休假。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您已经满足享受带薪年休假的条件，并且单位未给您安排。
   • 证据可以包括您的劳动合同、社保缴纳记录、工作证明、考勤记录等，这些都可以作为您连续工作满12个月以上的证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝给您安排公休假，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求单位补休年休假或者支付未休年休假的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法律程序进行操作。

此外，我还想提醒您的是，根据法律规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。如果单位在年休假期间只给您发基本工资或者不支付工资，这也是违法的行为，您同样可以采取上述措施来维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到自己应有的带薪年休假权益。如果在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询或者寻求相关法律帮助。