公务员单位不给请假，首先需要明确的是，公务员的请假制度通常受到《公务员法》以及单位内部规章制度的约束。针对这一问题，我将从多个角度进行分析和解答。

1. 请假制度的法律依据：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员享有国家规定的福利待遇，这包括休假等。但具体的请假流程和条件，往往还需要参照单位内部的规章制度。
   • 如果单位不给请假，首先要确认的是，你的请假申请是否符合单位规章制度中的请假条件，以及是否按照规定的流程进行了申请。

2. 单位不给请假的可能原因：

   • 工作需要：如果单位当前工作繁忙，或者你的岗位是关键岗位，单位可能会出于工作需要的考虑，暂时不批准你的请假申请。
   • 请假手续不全：如果你没有按照单位规定的流程提交请假申请，或者提交的材料不全，单位也有权不批准你的请假。
   • 其他特殊情况：如单位有紧急任务、突发事件等，也可能导致你的请假申请被暂时搁置或拒绝。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准请假的原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整请假时间、是否可以分段请假等。
   • 查阅规章制度：仔细查阅单位的规章制度，了解请假的具体条件和流程。如果发现单位的行为违反了规章制度或相关法律法规，你可以向单位提出异议。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。虽然公务员的劳动纠纷处理可能相对特殊，但你仍然有权依法维护自己的权益。不过，在采取法律行动前，建议先咨询专业律师（比如我，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域，当然也包括劳动工伤相关问题）的意见。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的职业发展和工作关系。
   • 保留好所有与请假相关的证据和文件，如请假申请、单位回复、沟通记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

总结来说，公务员单位不给请假时，你应首先确认请假申请是否符合单位规章制度和法律法规的要求，然后尝试与单位沟通协商解决方案。如果沟通无果且认为权益受到侵犯，可以考虑寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，并保留好相关证据和文件。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。