面对单位不给请假的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确单位拒绝原因并尝试协商解决
- 核实规章制度：首先，你需要详细查阅单位的请假制度，确认自己的请假申请是否符合单位规定。如果是因为申请流程不符或超出规定天数而被拒绝，那么你应该按照单位规定的正确流程重新提交申请。这一步骤至关重要，因为它能确保你的请假行为符合单位内部管理制度，避免因个人疏忽导致的误解或冲突。
- 沟通紧急情况：如果你面临紧急特殊情况（如直系亲属重病需陪护），且单位拒绝请假，那么你应该与直接领导诚恳沟通，阐述情况的紧迫性，并提出可能的解决方案，如工作任务的提前完成或交接安排。这样既能体现你的责任感，也能增加单位批准请假申请的可能性。
利用工会与劳动监察部门维权
- 工会介入协调：如果单位内部协商无果，且单位设有工会组织，你可以向工会求助。工会作为职工权益的代表，会依据《工会法》相关规定，协助你与单位管理层沟通，争取合理解决请假问题。工会的介入有助于平衡劳资关系，促进问题的和谐解决。
- 劳动监察部门投诉：如果工会协调未果，你可以向当地劳动监察部门提出正式投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律的情况进行监督，并会依法调查处理。投诉时，你需要备齐请假申请记录、相关证明材料等，以确保投诉的正当性与合理性。
法律途径维护权益
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者单位行为严重侵害了你的合法权益，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自身主张，包括但不限于请假申请记录、紧急事由证明材料等。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会将依法裁决。
- 提起法律诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，法院将全面审查案件并作出公正判决。但需要注意的是，法律诉讼程序较为复杂且耗时，你需要做好充分准备。
注意事项与建议
- 避免擅自旷工：在未获得请假批准的情况下，你应避免擅自休假不上班，以免被视为旷工。严重者可能导致劳动合同解除，给你带来不必要的法律纠纷和职场困扰。事假为无薪假，未获批准时，建议你正常出勤。
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与请假相关的证据，如请假申请记录、沟通记录、紧急事由证明材料等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结来说，面对单位不给请假的情况，你应先通过内部沟通了解拒绝原因，并尝试按规定调整申请；若协商不成，可利用工会和劳动监察部门进行维权；必要时，可通过劳动仲裁乃至法律诉讼来维护自身合法权益。 在整个过程中，你需要注重证据的收集和保存，以及法律程序的合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。