当单位不给请假时，劳动者应依法维护自己的合法权益，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 明确请假类型与单位规定

   • 核实规章制度：首先，劳动者需详细查阅单位的请假制度，确认自己的请假申请是否符合单位规定。不同单位对于各类假期的审批流程、天数限制等可能有不同规定，劳动者应确保自己的申请符合这些规定。
   • 区分请假类型：请假可能涉及事假、病假、婚假、产假、年休假等多种类型。不同类型的假期，其法律依据和维权方式可能有所不同。例如，病假通常需要提供医院的诊断证明，而婚假和产假则依据相关法律法规有明确的假期天数。

2. 与单位协商与沟通

   • 诚恳沟通：在面临紧急特殊情况（如直系亲属重病需陪护）且单位拒绝请假时，劳动者应与直接领导诚恳沟通，阐述情况的紧迫性，并提出可能的解决方案，如工作任务的提前完成或交接安排，以争取理解和批准。
   • 寻求人力资源部门帮助：若与上级沟通无果，可向公司的人力资源部门求助，说明整个事情的经过，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，能够从更专业和客观的角度提供解决方案。

3. 利用工会与劳动监察部门维权

   • 工会介入协调：若单位设有工会组织，劳动者可向工会求助。工会作为职工权益的代表，将依据《工会法》相关规定，协助与单位管理层沟通，争取合理解决请假问题。
   • 劳动监察部门投诉：若工会协调未果，或单位行为明显违反劳动法律法规（如剥夺员工合法的请假权利），劳动者可向当地劳动监察部门提出正式投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律的情况进行监督，并会依法调查处理。投诉时需备齐请假申请记录、相关证明材料等，以确保投诉的正当性与合理性。

4. 法律途径维护权益

   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或单位行为严重侵害了劳动者合法权益，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自身主张，包括但不限于请假申请记录、紧急事由证明材料等。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会将依法裁决。
   • 提起法律诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，法院将全面审查案件并作出公正判决。但需注意，法律诉讼程序较为复杂且耗时，劳动者需做好充分准备。

5. 注意事项与建议

   • 避免擅自旷工：劳动者在未获得请假批准的情况下，应避免擅自休假不上班，以免被视为旷工，严重者可能导致劳动合同解除。事假为无薪假，未获批准时，建议正常出勤，以避免不必要的法律纠纷和职场困扰。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用。

总结与建议：面对单位不给请假的情况，劳动者应首先通过内部沟通和协商解决问题。若公司内部无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即直接向我咨询）是非常重要的。