您好，针对您提出的“公司不批准请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，当您因特殊情况需要离开工作岗位时，虽然您有权提出请假申请，但公司有权根据您的请假理由、工作安排以及公司的规章制度来决定是否批准。
一、公司不批准请假的原因可能有哪些？
工作安排冲突：如果您请假的时间段正好是公司业务繁忙或关键项目进行期间，公司可能会因为工作安排的需要而拒绝您的请假申请。
请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或合理，比如只是因为个人兴趣或娱乐活动而请假，公司可能会认为这不是一个必须批准的请假理由。
违反公司规章制度：如果您的请假申请违反了公司的请假制度或流程，比如未提前申请、未提供必要的证明材料等，公司也有权拒绝您的申请。
二、公司不批准请假，员工应该如何应对？
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝请假的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。比如，调整请假时间、提供必要的证明材料等。
了解公司规章制度：在沟通之前，建议您先仔细阅读公司的请假制度或员工手册，了解公司对于请假的具体规定和流程。这样，在沟通时您就能更有针对性地提出自己的诉求和理由。
考虑法律途径：如果您认为公司的拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
三、关于请假的几个常见问题解答
事假是带薪假吗？：事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
口头请假有效吗？：无论是劳动者本人还是代办请假，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。
有急事忘请假算旷工吗？：旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位或假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
四、建议
提前规划：如果您有计划需要请假，建议您提前与公司沟通并规划好请假时间，以便公司有足够的时间来调整工作安排。
遵守公司规章制度：在请假过程中，请务必遵守公司的请假制度和流程，提供必要的证明材料并履行请假手续。
保持良好沟通：与公司保持良好的沟通是解决问题的关键。在请假过程中遇到任何问题或困难时，请及时与公司沟通并寻求解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。