当您面临公司不给休假的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。作为员工，您有权享受法定的休假权益，而公司也有义务保障这些权益的实现。以下是我为您提供的详细维权指南：

一、明确休假类型及法律依据

首先，您需要明确自己申请的是哪种类型的休假，以及该休假类型的法律依据。例如：

• 法定年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
• 法定节假日休假：《劳动法》规定，用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节等法定节假日休假。
• 病假、婚假、产假等：相关法律法规也保障了劳动者在这些情况下的休假权益。

二、与公司进行协商

在明确了自己的休假权益后，您应首先尝试与公司进行协商。具体步骤如下：

1. 查阅公司制度：了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
2. 与上级沟通：选择合适的时机，与上级领导进行面对面沟通，诚恳地阐述请假的原因和紧迫性。
3. 提出替代方案：如果可能的话，提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公等。

三、寻求内部帮助

如果与上级的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求公司内部的帮助：

1. 人力资源部门：向公司的人力资源部门反映情况，请求他们从中协调处理。人力资源部门通常具有处理员工关系和政策执行的专业能力。
2. 工会组织：如果公司有工会组织，您也可以向工会求助，由工会代表与您一起与公司进行协商。

四、考虑法律途径

如果公司内部无法解决问题，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或问题严重影响您的个人权益，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您明确仲裁请求，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

五、保留证据并咨询专业律师

在整个过程中，保留与休假相关的各种证据是非常重要的。这些证据可能包括请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。此外，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询专业律师的意见。

六、总结与建议

面对公司不给休假的情况，您应首先通过内部沟通和协商来解决问题。如果公司内部无法解决且涉及违法行为时，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是非常重要的。同时，也可以寻求专业律师的帮助以获得更加具体的法律建议和支持。