面对领导不给休假的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置：正常休假是员工的合法权益，若领导不允许你休假，你可以通过沟通、内部协调、外部投诉等合法途径来争取自己的休假权益。

详细分析：

1. 明确休假权益：

   • 首先，你需要了解并明确自己根据《劳动法》及公司规章制度所享有的休假权益。这包括年假、病假、调休等各类假期的具体规定。

2. 与领导沟通协商：

   • 以平和、理性的态度与领导进行沟通，说明自己休假的必要性，如家庭事务、健康状况等。
   • 向领导展示你的工作计划和交接安排，以确保休假期间的工作不会受到影响。
   • 如果领导因工作原因拒绝休假申请，尝试与领导协商调整休假时间或采取其他补救措施。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与领导的沟通没有结果，可以向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。
   • 提交书面的休假申请，并附上相关证据，如医生证明、家庭事务证明等，以支持你的申请。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、休假申请记录等，以证明你的休假权益受到了侵犯。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 法律途径维权：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方式。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因未享受休假而造成的损失。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
• 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 通过合法途径维护自己的休假权益，是每位员工应有的权利。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。