结论：在领导不给假而职工非要请假的情况下，职工应首先了解公司的请假制度，并尝试与领导进行沟通协商；若沟通无果，职工需权衡利弊，考虑是否坚持请假或选择其他方式解决问题，同时需注意避免违反公司规定或法律法规。
分析说明：
了解公司请假制度：
- 职工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的流程、条件以及未获批准请假的后果。这是职工在请假前应尽的基本义务，也是后续行动的基础。
与领导沟通协商：
- 在了解公司请假制度后，职工应尝试与领导进行沟通，说明请假的原因和必要性。沟通时，职工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加说服力。
- 若领导拒绝请假申请，职工可以询问拒绝的原因，并尝试提出解决方案，如调整工作时间、寻求同事代班等，以展现自己的诚意和灵活性。
权衡利弊，考虑后续行动：
- 若沟通无果，职工需权衡坚持请假可能带来的后果，包括但不限于旷工、扣工资、影响晋升等。同时，职工也应考虑请假的原因是否足够紧急或重要，以决定是否坚持请假。
- 若职工认为请假原因确实紧急且重要，且无法通过其他方式解决，可以考虑在遵守公司规定的前提下，采取合法手段维护自己的权益，如向人力资源部门或更高层领导反映情况。但需注意，这一过程中应避免违反公司规定或法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。
避免违反公司规定或法律法规：
- 职工在请假过程中，应严格遵守公司的请假制度和相关法律法规。未经批准擅自离岗可能构成旷工，公司有权依据规章制度对职工进行处理。
- 若职工因请假问题与公司发生纠纷，应寻求合法途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
特殊场景：
- 若职工因突发疾病或紧急家庭事务等不可抗力因素需要请假，且无法提前与公司沟通，应在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料。在此情况下，公司通常会给予理解和支持。
后续行动建议：
- 职工在请假前应做好充分准备，包括了解公司请假制度、与领导沟通协商、准备相关证明材料等。
- 若请假申请被拒绝，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反公司规定。
- 若职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利，但具体请假流程和条件需依据公司规章制度执行。
- 若公司规章制度违反法律法规或显失公平，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
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