面对单位不给予员工请假的情况，员工可以采取以下措施来合理维护自己的权益：

1. 明确单位拒绝请假的原因并尝试协商

   • 核实规章制度：首先，员工应详细查阅单位的请假制度，确认自己的请假申请是否符合单位规定。如果是因为申请流程不符或超出规定天数而被拒，员工应按照单位规定的正确流程重新提交申请。
   • 沟通紧急情况：若员工面临紧急特殊情况（如直系亲属重病需陪护），且单位拒绝请假，员工应与直接领导诚恳沟通，阐述情况的紧迫性，并提出可能的解决方案，如提前完成工作任务或安排工作交接，以争取理解和批准。

2. 利用内部资源协调

   • 寻求人力资源部门帮助：若与上级沟通无果，员工可向公司的人力资源部门求助，说明整个事情的经过，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，能够从更专业和客观的角度提供解决方案。
   • 工会介入：如果单位设有工会组织，员工还可以向工会反映情况，工会将依据《工会法》的相关规定，协助员工与单位管理层沟通，争取合理解决请假问题。

3. 考虑法律途径

   • 劳动监察投诉：若单位行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录等，以证明单位的不当行为。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响个人权益时，员工可考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自身主张，仲裁委员会将依法裁决。
   • 提起法律诉讼：如对仲裁结果不满，员工还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，法院将全面审查案件并作出公正判决。

4. 注意事项

   • 避免擅自旷工：在未获得请假批准的情况下，员工应避免擅自休假不上班，以免被视为旷工，严重者可能导致劳动合同解除。事假为无薪假，未获批准时，建议正常出勤，以避免不必要的法律纠纷和职场困扰。
   • 保留证据：在整个过程中，员工务必保留与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用，为员工的诉求提供有力支持。

总结与建议：面对单位不批假的情况，员工应首先通过内部沟通和协商解决问题。若单位内部无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业意见（在这里，你可以直接向我咨询）是非常重要的。希望这些建议能帮助你妥善处理请假问题，维护自己的合法权益。