结论前置：单位不给请病假，这一行为很可能违反了相关法律法规，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、了解病假权益与单位规定

1. 病假权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。

2. 单位规定：

   • 查阅单位的员工手册、规章制度等，了解病假申请的流程、所需材料以及审批权限等规定。确保自己的病假申请符合单位要求，以便后续沟通与维权。

二、与单位沟通协商

1. 准备充分材料：

   • 提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等，确保材料清晰显示病情及建议休息时间。这是与单位沟通的基础，也是证明你病假合理性的关键。

2. 友好沟通：

   • 尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明病情及医生建议休息的必要性。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

3. 强调法律规定：

   • 在沟通过程中，可以提及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，强调劳动者享有病假权益，单位无正当理由不得拒绝。

三、寻求外部帮助

1. 工会帮助：

   • 如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会作为职工利益的代表，会协助你与单位进行沟通，争取合理的病假权益。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供个人信息、劳动关系证明（如劳动合同）、病情诊断材料、请假申请记录等相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如发现违法行为，将责令单位改正。

3. 劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理结果不满意或单位未改正违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如劳动者胜诉，单位需按照仲裁裁决执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。不过，诉讼过程相对复杂且耗时较长，需充分考虑并做好准备。

四、保留证据与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医生的诊断书、请假条、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 避免过激行为：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。以免对自身权益造成不必要的损害，也避免给单位留下把柄。

五、特殊情况处理

• 如果单位以病假为由辞退你：
  • 这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如遭遇此类情况，除了上述维权途径外，还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体标准根据你在单位的工作年限和工资水平确定。

示例说明： 假设你在某单位工作五年，因患病需要请病假三个月。但单位以工作繁忙为由拒绝批准你的病假申请。此时，你可以按照上述步骤与单位沟通协商，并提供充分的医疗证明。如果单位仍然拒绝，你可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

最后建议：面对单位不给请病假的情况，不要慌张和妥协。依法维权是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。