针对您提出的“员工请假单位不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理权衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假是否获得批准，并非完全由单位单方面决定，而是需要综合考虑多种因素。这包括但不限于请假的类型（如事假、病假、婚假等）、请假的理由、请假的时间长度以及单位当前的生产经营状况等。
一、对于不同类型请假的处理
事假：
- 事假通常涉及员工个人事务，单位在审批时会考虑其合理性和对工作的影响。
- 如果员工有合理的请假理由，且请假时间不会对单位的生产经营造成严重影响，单位应当考虑批准。
- 若单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。此时，员工可以与单位沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
病假：
- 病假是员工因疾病需要休息治疗的假期，通常需要提供医疗证明。
- 单位在审批病假时，应主要关注医疗证明的真实性和有效性。
- 若员工符合病假条件，单位无正当理由拒绝批准，员工可以依法维护自己的权益。
婚假：
- 婚假是员工因结婚而享受的假期，是员工的合法权利。
- 员工请婚假时，应按照单位规定的程序提出申请，并提供相关证明（如结婚证）。
- 单位原则上应当批准符合规定的婚假申请，但可以与员工协商具体的休假日期，以兼顾工作安排。
二、单位拒绝批准请假的应对策略
沟通协商：
- 首先，员工应与单位进行积极沟通，了解拒绝批准的具体原因。
- 尝试与单位协商，看是否可以调整请假时间或采取其他补救措施，以减少对工作的影响。
了解相关法律法规：
- 员工应了解自己所在地区的劳动法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
- 如果单位无正当理由拒绝批准请假，且违反了相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
寻求外部帮助：
- 如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助。
- 这些机构可以提供专业的咨询和调解服务，帮助员工解决与单位之间的纠纷。
三、具体建议
- 提前规划：员工在需要请假时，应提前规划好工作安排，尽量减少对工作的影响。
- 保留证据：如果单位拒绝批准请假，员工应保留好相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。
- 理性维权：在维护自己权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总之，员工请假单位不批准时，应首先与单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并尝试寻找解决方案。如果沟通无果且单位违反了相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。