针对您提出的“员工想请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假是否获批，并非完全由员工或公司单方面决定，而是需要双方根据具体情况进行协商。公司有权根据生产经营需要和员工的工作情况来审批事假申请，这是公司管理的一部分。然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的所有事假申请。

一、分析请假理由的合理性

员工在提出请假申请时，应尽可能提供详细、合理的请假理由。如果请假理由是因为家事、健康等紧急或重要情况，且请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响，那么公司应当考虑批准。例如，员工因直系亲属生病需要照顾，这样的请假理由通常是合理的，公司应当给予理解和支持。

二、了解公司的请假政策

在提出请假申请前，员工应先了解公司的请假政策，包括请假流程、审批权限、请假天数限制等。这有助于员工更好地规划自己的请假计划，并增加请假获批的可能性。如果员工对公司的请假政策不了解，可能会导致请假申请被拒绝或产生不必要的误解。

三、与公司进行积极沟通

如果请假申请被公司拒绝，员工应与公司进行积极沟通，了解拒绝的原因，并尝试提出解决方案。例如，员工可以询问公司是否有其他时间段可以安排请假，或者是否可以调整工作安排以减少对公司的影响。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和限制，从而找到更合适的解决方案。

四、考虑法律途径

如果公司无正当理由拒绝批准事假，且员工的请假理由合理且紧急，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，劳动者享有休息权，用人单位无正当理由不得拒绝劳动者的合理请假申请。然而，在采取法律行动前，员工应咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。

五、避免擅自休假

需要特别强调的是，员工在未经公司批准的情况下擅自休假是违法的，且可能导致严重的后果，如被公司以旷工为由解除劳动合同。因此，员工在请假未获批的情况下，应继续履行工作职责，或与公司协商其他解决方案，而不是擅自休假。

综上所述，员工在提出请假申请时，应提供合理、详细的请假理由，并了解公司的请假政策。如果请假申请被拒绝，员工应与公司进行积极沟通，并考虑法律途径来维护自己的权益。同时，员工应避免擅自休假，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。希望这些建议能对您有所帮助。