针对您提出的“员工请事假单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请事假的批准权确实在于用人单位。这是因为用人单位需要根据自身的生产经营需要和员工的工作情况来合理安排人力资源。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的所有事假申请。
一、用人单位审批事假的原则
合理性原则：如果员工有合理的请假理由，如家庭突发状况、重要个人事务等，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。
规章制度原则：用人单位应完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。这样既能保证审批的公正性，也能让员工了解请假的规范和流程。
二、员工应对单位不批事假的策略
与单位沟通：首先，您可以尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通，详细说明请假的原因和必要性，以及请假对工作的影响和后续的工作安排。通过充分的沟通，有时可以达成共识。
了解单位规章制度：查看公司的请假制度，确认自己的请假申请是否符合规定。如果制度中有明确规定某些情况下必须批准事假，而您的申请符合这些条件，那么您可以据此与单位进行交涉。
寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，且这种拒绝对您的生活造成了严重影响，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律规定，用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。
三、注意事项
保留证据：在请假过程中，务必保留好相关证据，如请假条、沟通记录、医院证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要依据。
遵守单位规定：尽管您有请假的权利，但也需要遵守单位的规章制度。如果单位有明确的请假流程和批准权限，您应按照这些规定来操作。
考虑工作影响：在请假前，尽量安排好工作，确保请假期间的工作不会受到太大影响。这既能体现您的职业素养，也能增加单位批准请假的可能性。
综上所述，员工请事假单位不批时，应首先与单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试通过合理的方式解决问题。如果沟通无果，且您认为单位的拒绝无正当理由，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。