针对您提出的“事业单位请假不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规则和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的请假流程通常都有明确的规章制度，员工在请假时应当遵循这些规定。如果您的请假申请没有得到批准，可能有以下几个原因：
请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或者不符合单位的请假政策，领导可能会拒绝批准。在这种情况下，您可以考虑与领导进行进一步沟通，解释您的具体情况，看是否能够得到理解。
请假时间不合适：有时候，您选择请假的时间可能与单位的工作安排相冲突，导致领导无法批准。这时，您可以尝试调整请假时间，或者与领导协商找到一个双方都能接受的解决方案。
未按照规定流程请假：如果单位有明确的请假流程，而您没有按照流程进行申请，领导可能会因此拒绝批准。在这种情况下，您应当重新按照流程提交请假申请，并确保所有必要的文件和信息都已齐全。
如果您的请假申请确实符合单位规定，但领导仍然拒绝批准，您可以考虑以下步骤：
与领导再次沟通：尝试与领导进行面对面的沟通，了解他们拒绝批准的具体原因，并尝试解决这些问题。有时候，直接的沟通可以消除误解，找到解决问题的办法。
查阅单位规章制度：仔细查阅单位的请假规章制度，确保您的请假申请完全符合规定。如果发现单位在处理您的请假申请时存在违规行为，您可以考虑向更高层级的领导或者人事部门反映情况。
寻求法律援助：如果单位的行为严重违反了劳动法或者相关规章制度，且无法通过内部沟通解决，您可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，我们都应该保持冷静和理性，通过合理的途径来解决问题。同时，也建议大家在日常工作中多了解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的麻烦。希望这些建议能够对您有所帮助。