针对您提出的“请事假单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在审批事假申请时，确实有权根据自身的生产经营需要和劳动者的工作情况来做出决定。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。劳动者享有合理的休息权，如果请假理由合理且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。
一、分析单位不批准事假的原因
- 生产经营需要：单位可能正处于业务繁忙期，或者您的岗位是关键岗位，您的请假可能会对工作产生较大影响。
- 请假理由不充分：单位可能认为您的请假理由不够充分或合理，不足以构成批准事假的条件。
- 单位规章制度限制：单位可能有明确的规章制度，对事假的审批有严格的规定和流程。
二、应对策略
与单位沟通：
- 尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通，详细阐述您的请假理由和必要性。
- 提供相关证明材料，如家庭紧急事务的证明、医疗证明等，以增加请假理由的可信度。
- 询问单位不批准的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整请假时间、安排工作交接等。
了解单位规章制度：
- 仔细阅读单位的员工手册或相关规章制度，了解事假的审批流程和条件。
- 如果单位的规章制度存在不合理之处，或者与您的情况不符，可以尝试与单位协商修改或提出异议。
考虑法律途径：
- 如果单位无正当理由拒绝批准事假，且您的请假理由合理且必要，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录、证明材料等，以支持您的主张。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执。
- 尊重单位决定：尽管您可能认为单位的决定不合理，但在没有充分证据支持您的主张之前，应尊重单位的决定。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或单位规章制度不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。
四、特殊情况处理
- 如果您的请假是因为家庭紧急事务或突发疾病等不可抗力因素，且单位仍然拒绝批准，您可以考虑在请假期间保持通讯畅通，随时准备返回工作岗位，以减少对单位的影响。
- 如果单位以旷工为由对您进行处罚或解雇，且您认为单位的处罚或解雇行为不合法，您可以及时收集证据并寻求法律帮助。
总之，面对单位不批准事假的情况，您应首先尝试与单位沟通并了解具体原因，然后根据实际情况考虑应对策略。如果单位无正当理由拒绝批准且您的请假理由合理必要，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。