当您遇到劳动法中关于事假不被批准的情况时，可以按照以下步骤来合理应对，以确保您的权益得到妥善维护，同时也尽量兼顾用人单位的运营需求：
一、明确请假类型与公司的规章制度
首先，您需要明确自己申请的是哪种类型的事假，并详细查阅公司的员工手册或相关内部文件，了解关于事假的具体规定。这包括申请条件、审批流程、可能拒绝的情形以及公司对于不同类型假期的处理态度。这是判断用人单位拒绝是否合理，以及后续采取应对措施的基础。
二、分析不批准原因的合理性
工作安排原因：如果用人单位因为当前工作处于关键时期、任务紧急且人员紧张而拒绝批假，这通常被视为合理拒绝。在这种情况下，您可以尝试与领导进一步沟通，探讨是否能在完成部分关键任务后请假，或者提出远程办公、调整工作计划等灵活方案，以减少对工作的影响。
规章制度原因：如果拒绝是因为您未遵循请假流程，如未提前足够时间申请、未按要求填写请假表单等，那么您需要按照公司规定补正手续，并重新提交申请。
其他不合理原因：如果用人单位的拒绝没有合理的依据，或者违反了相关法律法规，那么您有权采取进一步的措施来维护自己的权益。
三、采取应对策略
再次沟通协商：与上级领导或人力资源部门进行诚恳的沟通，详细说明请假的必要性，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、亲属病危通知等。通过友好协商，争取单位的理解与支持。
寻求工会帮助：如果直接沟通无果，且您所在单位设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其介入调解。工会将作为职工权益的代表，与用人单位进行协商，以促成问题解决。
劳动监察投诉：对于无正当理由拒绝批假，且严重影响您合法权益的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：在尝试上述方法均无效，且您认为自身权益受到严重损害的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但需要注意的是，事假方面的仲裁请求较难得到支持，除非您能证明用人单位的拒绝行为违反了法律法规的强制性规定或给您造成了重大损失。
四、平衡个人需求与公司运营
在申请事假时，您应尽量提前规划、合理安排时间，并确保自己的离开不会对公司的正常运营造成过大影响。同时，也要尊重公司的决定，若公司出于合理原因拒绝了请假申请，您应尝试寻找其他方式解决问题，如调整工作计划、寻求同事协助等。
五、注意事项
综上所述，面对用人单位不批准事假的情况，您应首先了解公司规章制度与请假流程，然后分析不批准原因的合理性，并采取相应策略进行合理应对。在整个过程中，保持沟通、理解公司立场、尊重公司决定是解决问题的关键。