针对您提出的“请事假不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，事假的批准权确实在于用人单位。用人单位有权根据自身的生产经营需要和员工的工作情况，来审批员工的事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的所有事假申请。

一、分析拒绝批准的原因

1. 合理性评估：您需要评估自己请事假的理由是否充分且合理。比如，是否是因为家庭突发状况、重要个人事务等无法避免的原因。如果理由充分，那么用人单位在无正当理由的情况下拒绝批准，可能构成对员工休息权的侵犯。

2. 企业规定：同时，您也需要了解企业内部关于事假的规章制度。这些规定可能明确了事假的申请流程、批准条件以及未批准的处理方式等。如果您的申请不符合这些规定，那么用人单位拒绝批准也是合理的。

二、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 说明情况：首先，您可以与直属领导或人力资源部门进行沟通，详细说明您请事假的具体原因和紧迫性。
   • 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务的证明等，以增加申请的说服力。
   • 协商解决方案：尝试与用人单位协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、安排调休等。

2. 了解法律法规：

   • 休息权：根据相关法律法规，员工享有休息权。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 劳动争议处理：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 考虑其他选择：

   • 年休假：如果您有未使用的年休假，可以考虑申请使用年休假来替代事假。
   • 调休：如果您之前有加班的情况，也可以考虑申请调休来安排自己的时间。

三、预防措施

1. 提前规划：在可能的情况下，尽量提前规划好自己的时间，避免因为突发情况而需要紧急请假。

2. 了解企业规定：在入职时或平时工作中，多了解企业关于事假的规章制度，以便在需要请假时能够按照规定进行申请。

3. 保持良好沟通：与直属领导和人力资源部门保持良好的沟通，及时了解自己的请假情况和企业的相关规定。

总之，面对请事假不给批的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、协商和了解法律法规等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时工作中多了解企业规定和法律法规，以便在需要时能够做出正确的决策。