结论：公司不批准事假，员工需根据具体情况采取相应措施，包括与公司协商、了解公司规章制度、考虑合法请假理由及准备相关证据，必要时可申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工应尝试与公司进行友好协商，了解公司不批准事假的具体原因。
   • 在协商过程中，员工可以说明请假的必要性和紧迫性，以及请假期间的工作安排和交接计划，以增加公司批准请假的可能性。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和事假的部分，了解公司对于事假的批准流程、条件和限制。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了事假的批准条件和流程，员工应确保自己的请假申请符合这些规定。

3. 考虑合法请假理由：

   • 员工应确保自己的请假理由合法且合理，如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等。
   • 如果请假理由涉及个人隐私或敏感信息，员工可以在与公司协商时适当说明，但不必透露过多细节。

4. 准备相关证据：

   • 如果员工需要因病请假，应准备医生出具的诊断证明和病假建议书。
   • 如果因家庭突发紧急情况请假，应准备相关证明材料，如医院出具的家属病危通知书、公安机关出具的紧急事务证明等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准员工的事假申请，且员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及公司的基本信息等。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要执行裁决结果，如批准员工的请假申请或支付相应的赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当合理安排员工的工作和休息时间。
• 如果公司无正当理由拒绝批准员工的事假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

可能法律后果：

• 如果员工通过合法途径申请劳动仲裁并获得支持，公司可能需要批准员工的请假申请或支付相应的赔偿。
• 如果员工采取过激行为或违反法律法规的行为来解决问题，可能会面临法律责任和处罚。

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