针对您提出的“公司不批事假如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理权衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事假并非法定假期，其批准与否通常取决于公司的具体规章制度以及实际运营情况。公司有权根据自身的生产、工作需要，以及员工的岗位特性、工作表现等因素，来决定是否批准员工的事假申请。
如果公司不批准您的事假申请，您可以考虑以下步骤：
与公司进行沟通：
- 您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准事假的具体原因。
- 表达您的实际困难和需求，看是否能够通过调整工作时间、远程办公等方式来解决问题。
查阅公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和流程。
- 如果公司规章制度中有关于事假的明确规定，您可以根据规定来提出合理的申请或申诉。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝您的事假申请，且这种拒绝给您造成了实质性的损害（如无法照顾病重的家人、错过重要的个人事务等），您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 在某些情况下，如果公司的行为违反了劳动法律法规，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
谨慎行事，避免旷工：
- 需要注意的是，如果公司未批准您的事假申请，而您擅自离岗，这可能构成旷工行为。
- 旷工可能违反公司的规章制度，甚至可能导致公司解除与您的劳动合同。因此，在采取任何行动之前，请务必谨慎考虑并评估风险。
额外建议：
- 提前规划：在可能的情况下，尽量提前规划好个人事务，并与公司协商安排好工作时间，以减少事假的需求。
- 保持沟通：与公司保持良好的沟通，及时反馈您的需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律权益：作为员工，了解自己的法律权益是非常重要的。您可以定期查阅劳动法律法规，或咨询劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。
总之，面对公司不批准事假的情况，您应该首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑查阅公司规章制度或咨询法律专业人士来维护自己的合法权益。同时，请务必谨慎行事，避免因擅自离岗而构成旷工行为。