针对您提出的“有事公司不批假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解请假制度与合同条款：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、审批权限以及未获批准的后果。
   • 同时，回顾您的劳动合同，看其中是否有关于请假的特别约定。如果合同中有明确规定，公司应当遵循合同约定处理您的请假申请。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果您因特殊原因需要请假，但公司未予批准，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和必要性。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供充分的证据或理由来支持您的请假申请，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，且该请假符合法律法规或公司规章制度的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请记录、公司拒绝批假的通知、沟通记录等，以证明您的请假申请是合理的且公司无正当理由拒绝。
   • 如果公司因拒绝批假而对您进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，您同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
     • 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、解除劳动合同的通知等，以证明公司的行为是违法的。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（比如我，杜鹏飞律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解您的具体权益和可能的法律后果。
   • 同时，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，您有权通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，收集相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。