公司事假不批准，员工可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并表达个人需求；若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 沟通协商

1. 了解原因：首先，员工应与公司相关部门或领导进行沟通，了解事假不批准的具体原因。可能是因为请假时间与公司工作安排冲突，或者是因为请假手续不完善等。
2. 表达需求：在了解原因后，员工应明确表达自己的请假需求，以及请假对个人的重要性。同时，也可以询问公司是否有其他解决方案，如调整工作时间或远程办公等。

• 例如，员工因家庭紧急事务需要请假，但公司因工作繁忙不批准。员工可以与领导沟通，说明家庭事务的紧迫性，并询问是否可以安排其他同事协助完成工作任务，或者通过远程办公的方式继续工作。

二. 法律途径

1. 查阅劳动合同：如果沟通无果，员工应查阅自己的劳动合同，了解关于请假的相关规定。如果公司违反了劳动合同中的请假条款，员工可以依据合同规定维护自身权益。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝履行劳动合同中的请假条款，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、请假申请记录、公司拒绝批准的证明等。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果公司侵犯了员工的这一权利，员工可以依法追究公司的法律责任。

• 例如，员工在劳动合同中明确享有每年10天的带薪事假，但公司无故拒绝批准。在这种情况下，员工可以查阅劳动合同，确认自己的权利，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

我建议，在处理公司事假不批准的问题时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，员工也应了解自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。