针对您提出的“个人有事请假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、事假批准权在用人单位
首先，需要明确的是，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，以及公司的规章制度、工作安排等因素，来决定是否批准员工的请假申请。
二、公司不批准请假的可能原因
- 工作安排冲突：如果您的请假时间与公司的重要工作安排或项目进度相冲突，公司可能会出于工作考虑不批准您的请假。
- 请假制度限制：公司可能制定了严格的请假制度，对请假天数、频率等有所限制，如果您的请假申请超出了这些限制，公司可能会不批准。
- 缺乏充分理由：如果您的请假理由不够充分或紧急，公司可能会认为这不是必须请假的情况，从而不批准。
三、应对策略
与公司沟通：
- 了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不批准请假的原因。
- 提供证明：如果您的请假是因为特殊原因（如家庭紧急事务、健康问题等），您可以提供相关证明（如医院证明、家庭紧急事务的相关文件等）来支持您的请假申请。
- 协商解决方案：您可以与公司协商，看是否可以调整请假时间、采取远程工作等方式来平衡工作和个人事务。
查阅公司规章制度：
- 仔细阅读公司的请假制度，了解请假的流程、批准权限以及未获批准时的应对措施。
- 如果公司的规章制度中存在不合理或违法的内容（如无故拒绝请假、扣双倍工资等），您可以向公司提出异议或向劳动部门申诉。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，并且这种拒绝对您的权益造成了损害（如导致您无法处理紧急事务、影响您的健康等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在某些特殊情况下（如孕期、产期、哺乳期的女职工因健康原因请假），公司必须批准请假申请，否则可能构成违法解除劳动合同等法律责任。
四、特殊情况下的请假权益
- 病假：如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，只要提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位必须批准病假。
- 产假、婚假、丧假等：这些假期都有明确的法律规定或行政规定，用人单位在符合条件的情况下必须批准。
五、建议
- 提前规划：尽量提前与公司沟通请假事宜，以便公司有足够的时间调整工作安排。
- 保持沟通：在请假期间保持与公司的沟通，及时了解工作进展和可能的问题。
- 了解权益：熟悉自己的劳动权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。