针对您提出的“临时有事请假公司不批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形，结合公司的规章制度和员工的实际情况，作出是否批准的决定。因此，如果您临时有事需要请假，但公司未予批准，这并不代表公司违反了法律规定。

那么，面对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请事假的具体流程、条件以及批准权限。
   • 确保自己的请假申请符合公司规定，并已经按照要求的流程进行了提交。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您的请假申请未被批准，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未批准的具体原因。
   • 尝试说明您的紧急情况或特殊原因，看是否有其他解决方案或调整请假的可能性。

3. 考虑其他假期类型：

   • 如果您的事假申请未获批准，但确实有需要离开工作岗位的情况，可以考虑申请其他类型的假期，如病假、年休假等（当然，这需要符合相关假期的申请条件和流程）。

4. 遵守公司决定并寻求备选方案：

   • 如果公司最终决定不批准您的事假申请，您应遵守公司的决定，并考虑调整个人计划或寻求其他备选方案。
   • 例如，您可以尝试调整工作任务，或者与同事协商代班等。

5. 了解法律权益：

   • 虽然公司有权决定是否批准事假，但员工也有权了解自己的法律权益。
   • 如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师或相关机构进行维权。

最后，我想强调的是，请假是员工与用人单位之间的一种协商过程。在申请请假时，我们应尽量提前规划、合理安排，并遵守公司的规章制度和流程。同时，用人单位也应充分考虑员工的实际情况和需求，在合理范围内给予批准和支持。