针对您提出的“上班请事假领导不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解事假性质与单位规定

   • 首先，需要明确的是，事假通常属于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，与病假、年假等法定假期性质不同。因此，单位对于事假的批准与否，往往有一定的自主权，这通常取决于单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
   • 建议：您可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定，包括请假流程、批准权限以及未获批准的处理方式等。

2. 与领导沟通协商

   • 如果您确实需要请假，且认为自己的理由充分合理，可以尝试与领导进行进一步的沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的请假需求和原因，同时听取领导的意见和考虑。
   • 建议：在沟通时，可以提出一些灵活的解决方案，如调整工作时间、远程办公或安排同事代班等，以减轻对工作的影响，增加领导批准的可能性。

3. 考虑单位利益与个人权益的平衡

   • 在处理此类问题时，需要平衡单位利益和个人权益。虽然您有权请假，但单位也有权根据工作需要和规章制度来决定是否批准。
   • 建议：如果请假需求确实紧急且无法避免，您可以考虑在请假期间尽量保持通讯畅通，以便及时处理工作上的紧急事务，减少对单位的影响。

4. 了解法律后果与维权途径

   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的事假，且该请假需求符合法律法规或单位规章制度中的相关规定，您可能会面临一定的法律后果，如被视为旷工等。但这种情况通常较为少见，且需要具体分析。
   • 建议：在认为单位行为违法或不合理时，您可以先尝试通过内部申诉或调解机制解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在采取这些行动之前，请务必咨询专业律师或法律机构，以确保自己的行动合法有效。

5. 特殊情况下的处理

   • 如果您因特殊原因（如家庭紧急事务、重大疾病等）需要请假，且这些原因符合法律法规或单位规章制度中的特殊情况规定，您可以向单位提供相关证明材料，并申请特殊处理。
   • 建议：在提供证明材料时，请确保材料的真实性和有效性，以便单位能够充分理解您的情况并作出合理决定。

总结与进一步行动建议：

• 在处理“上班请事假领导不批”的问题时，建议您首先了解单位的规定和请假流程，与领导进行充分的沟通协商，并考虑单位利益与个人权益的平衡。
• 如果问题无法得到妥善解决，且您认为单位行为违法或不合理，可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。