针对您提出的“上班请假领导不批怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的详细分析和建议：
一、明确请假类型与法律依据
法定假期：若您申请的是婚丧假、产假等法定假期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当予以批准。若领导不批准，这可能构成违法行为，您有权向劳动行政部门投诉。
事假：对于事假，其批准与否通常取决于用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度中明确规定了事假的申请和批准流程，您应遵守该流程。若领导不批准且无正当理由，您可以考虑与用人单位协商或寻求其他途径解决。
二、与领导沟通协商
了解原因：首先，您可以礼貌地询问领导不批准请假的原因，这有助于您明确问题所在，并针对性地提出解决方案。
提出替代方案：针对领导的顾虑，您可以提出合理的替代方案，如提前完成工作、安排同事接手等，以减轻对工作进度的影响。
清晰陈述理由：向领导清晰、诚实地说明请假的原因，特别是当涉及重大家庭事务或健康问题时，用具体事例和细节来增强说服力。
三、遵循正规渠道提交申请
书面申请：若口头申请未获批准，您可以考虑以书面形式重新提交请假申请，详细陈述请假理由、时间以及工作交接安排。书面申请相对更正式，也便于领导记录和审批。
保留证据：在提交申请时，务必保留好相关证据，如请假条、邮件往来等，以备不时之需。
四、寻求其他支持
更高层领导：若与直属领导沟通无果，且请假理由合理正当，您可以向更高层领导反映情况。但要注意方式方法和层级关系，先尝试通过正规渠道进行。
人力资源部门：向人力资源部门咨询相关政策和寻求帮助，他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，协助您与领导沟通协调。
同事建议：考虑咨询同事们的建议，他们可能有过类似的经历，能提供实用的建议或解决方案。
五、法律途径
投诉：若您认为用人单位的行为侵害了您的合法权益，如无正当理由拒绝批准法定假期，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
劳动仲裁：若投诉无果，您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据证明用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。
六、注意事项
保持冷静：在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌至关重要。尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。
确保工作连续性：无论请假是否获批准，都要确保工作的连续性。即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。
综上所述，面对领导不批准请假的情况时，您应首先明确请假类型与法律依据，然后与领导进行充分沟通并提出合理的替代方案。在必要时，可以寻求更高层领导或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。