针对您提出的“劳务合同请假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者因为特殊原因需要请假时，用人单位应当根据实际情况进行审批。如果用人单位无故拒绝劳动者的请假申请，这是不合法的。因为根据法律规定，劳动者有权享受带薪年休假，同时，在特殊情况下，如生病或处理紧急事务，劳动者也有权请事假或病假。
一、请假不批的应对方法
沟通协商：
- 首先，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解请假未被批准的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向更高层级的管理人员或公司工会寻求帮助，进行进一步的协调。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位的行为违反了法律法规，您可以据此进行维权。
正式提出请假申请：
- 确保您的请假申请是正式且符合公司规定的。申请中应明确请假的起止时间、请假原因以及期望的审批结果。
- 如果可能，附上相关证明材料，如病假条、医院诊断证明等，以增加请假的合理性。
保留证据：
- 在请假过程中，保留好所有与请假相关的证据，如请假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝批准您的请假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
- 在申请仲裁时，提供充分的证据来支持您的主张，并详细阐述用人单位的违法行为。
二、注意事项
遵守公司规章制度：
- 在请假过程中，确保您遵守了公司的规章制度和请假流程。如果因为您的疏忽或不当行为导致请假未被批准，那么您需要承担相应的责任。
合理请假：
- 请假时应考虑实际情况和公司的运营需求。如果可能的话，尽量提前与上级或人力资源部门沟通并安排请假时间，以减少对公司运营的影响。
维护良好关系：
- 与上级和同事保持良好的沟通和关系对于请假审批也是非常重要的。通过积极的工作表现和良好的沟通，可以增加请假被批准的可能性。
综上所述，当您遇到劳务合同请假不批的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商；如果无果，可以了解相关法律法规并正式提出请假申请；同时保留好相关证据以备后续维权之需；如果必要的话，还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。