针对你提出的“劳务合同急辞不批怎么办”的问题，以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律赋予的辞职权利

首先，你需要明确自己在法律上的辞职权利。根据《劳动合同法》的相关规定：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 试用期员工：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这意味着，除非劳务合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规），否则你作为劳动者，在履行了提前通知义务后，是有权离职的。如果用人单位以不合理的理由拒绝你的急辞申请，这可能侵犯了你的合法权益。

二、与用人单位诚恳协商

在明确了自己的法律权利后，我建议你首先尝试与用人单位进行诚恳的协商：

1. 说明紧急情况并提供证明：向单位详细说明你急需离职的原因，如家庭突发重大变故、个人健康问题等。同时，提供必要的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务证明等，以增强说服力。
2. 提出替代方案：为了减轻对单位业务的影响，你可以提出一些替代方案，如推荐合适的人员临时接手工作，或利用业余时间加班完成关键部分的交接。

三、遵循法定程序并保留证据

如果协商无果，你需要遵循法定程序来维护自己的权益：

1. 确保离职通知送达：采用邮寄辞职信的方式，使用EMS并在快递单上注明“辞职信”字样，保留寄件凭证和物流信息作为证据。这样，即使单位不批准，你也可以证明自己已经履行了提前通知的义务。
2. 记录沟通情况：保留与用人单位就离职事宜进行沟通的相关记录，如聊天记录、电子邮件、会议纪要等。这些证据在后续可能的纠纷中将起到重要作用。
3. 收集单位违法证据：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你应收集相关证据，以便随时解除劳动合同并维护自身权益。

四、寻求外部帮助并维护合法权益

如果用人单位仍然不批准你的辞职申请，并且侵犯了你的合法权益，你可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位处理你的离职申请。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述急辞工的原因、已履行的通知义务以及用人单位不批准辞职给你造成的损失等情况，以维护自己的合法权益。仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位需按照裁决执行。

五、办理工作交接和离职手续

无论最终是通过协商还是法律途径解决，你都应按照双方约定和用人单位的规章制度，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。同时，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你应关注并督促用人单位完成这些手续。

总结与建议：面对劳务合同急辞不批的情况，你应首先明确自己的法律权利，然后与用人单位进行诚恳的协商。如果协商无果，再遵循法定程序并保留好相关证据。在必要时，寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来解决问题。同时，不要忘记办理好工作交接和离职手续。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。