针对您提出的“劳务合同工申请离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辞职是劳动者的法定权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前一定期限通知用人单位后，解除劳动合同。具体来说：

1. 提前通知期：

   • 若您处于试用期，通常只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若您已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系自动解除，无需公司批准。

2. 留存送达证据：

   • 在通知公司离职时，务必留存好送达的证据，如快递单、邮件记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到关键作用。

3. 公司存在违法行为时的处理：

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权即时解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。

4. 与公司协商及法律途径：

   • 在采取上述措施前，您可以先尝试与公司进行协商沟通，明确表达辞职意愿及原因，争取和平解决。
   • 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 您还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制解除劳动关系，并维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

5. 关于违约金：

   • 需要注意的是，若您与公司签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议等，且辞职违反相关约定，公司可依据协议追究您违约责任。但在此情况下，公司不批准辞职是基于协议约定，而非无理拒绝。

6. 离职后的相关事宜：

   • 离职后，公司有义务为您出具离职证明，并办理相关离职手续。若公司拒绝出具离职证明或克扣工资等，您可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当您面临公司不批准离职申请的情况时，应首先明确自己的法定权利，并依据相关法律法规采取相应措施。同时，保留好相关证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。