当您的劳务合同到期且您不打算续签时，您完全有权选择离职，并且这一决定并不需要公司的批准。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您处理这种情况：

1. 明确合同到期日期：

   • 首先，请确认您的劳务合同的确切到期日期，以便您知道何时可以正式离职。

2. 书面通知公司：

   • 尽管您无需公司批准即可离职，但为了避免后续的纠纷，建议您在合同到期前以书面形式通知公司您的离职决定。在通知中，明确表明您因合同到期而选择不再续签，并注明您计划离职的具体日期。
   • 保留这份书面通知的副本或快递回执作为证据，以防公司后续提出任何异议。

3. 办理工作交接：

   • 在合同到期前，与公司相关部门或同事办理好工作交接，确保您的离职不会给公司的正常运营带来不便。

4. 要求离职证明和结算工资：

   • 在离职时，向公司要求出具离职证明，并结清您应得的工资和任何未支付的福利。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或结算工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。

5. 法律维权途径：

   • 如果公司对您的离职决定采取阻拦或其他不当行为，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，当您的劳务合同到期且不想续签时，您有权选择离职，并且无需公司批准。通过遵循上述步骤和建议，您可以确保自己的离职过程顺利且合法，同时保护自己的权益不受侵害。