当您签订了一年的劳务合同，但在合同期限内决定不再继续工作，并遇到辞职不批的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确法律规定与合同条款

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，非试用期内的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 若您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

2. 合同条款：

   • 仔细阅读您的劳务合同，特别是关于辞职、违约金、服务期等特殊约定的条款。
   • 确认合同中是否有关于辞职的具体流程或要求，并严格按照合同约定执行。

二、与用人单位沟通

1. 表达辞职意愿：

   • 尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿。
   • 说明辞职的原因和预计的离职时间，以便用人单位能够及时调整工作安排。

2. 协商解决方案：

   • 尝试与用人单位协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如提前离职但支付部分违约金、延长工作交接时间等。

三、提交书面辞职申请

1. 撰写辞职信：

   • 以书面形式（如辞职信）向用人单位提交辞职申请。
   • 在辞职信中明确表明您的辞职意愿、离职日期，并简要说明辞职原因。

2. 保留证据：

   • 确保您保留了提交辞职申请的证据，如邮件发送记录、辞职信的签收单等。

四、办理工作交接

1. 完成工作交接：

   • 在离职前，按照用人单位的要求完成工作交接手续。
   • 这包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、协助新接手人员熟悉工作等。

2. 确保交接无误：

   • 与接手人员仔细核对交接内容，确保无遗漏或错误。

五、结算工资及福利待遇

1. 协商工资结算：

   • 与用人单位协商确定工资结算方式及时间，确保您能够按时足额获得应得报酬。

2. 确认福利待遇：

   • 了解并确认社保、公积金等福利待遇的转移或停缴情况。

六、获取离职证明

• 要求用人单位出具离职证明，作为您已解除劳动关系的有效凭证。
• 离职证明上应注明离职原因、离职日期等信息。

七、特殊情况处理

1. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿金等权益。

2. 涉及商业秘密或竞业限制：

   • 若您在工作中接触到用人单位的商业秘密或负有竞业限制义务，在离职前应严格遵守相关规定，确保不泄露商业秘密，并在离职后遵守竞业限制协议（如有）。

八、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在整个辞职过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响后续事宜的处理。

2. 保护个人权益：

   • 时刻关注自己的合法权益是否得到保障，如发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。

如果您在辞职过程中遇到任何困难或问题，都可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和支持。