核心结论：劳务工签了合同后辞职，即使单位不批准，劳务工也有权依法解除劳动合同。以下是具体的分析和建议：
一、法律规定与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权。具体来说：
- 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这一权利是法定的，无需用人单位批准。因此，即使单位不批准辞职申请，劳务工也有权在满足法定条件后离职。
二、具体操作步骤
书面提交辞职信：
- 劳务工应确保以书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
- 辞职信中应明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信后，劳务工可与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释辞职原因，并尝试协商离职事宜。
- 若用人单位拒绝接收辞职信或不予理睬，劳务工可通过邮寄方式送达，并在信封上注明“辞职信”字样及收件人信息。
继续履行工作职责：
- 在离职前，劳务工应继续按照劳动合同约定履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
办理离职手续：
- 到达预计离职日期后，劳务工有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保公积金等。
- 若用人单位拒绝办理，劳务工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对用人单位的不当行为
扣发工资：
- 若用人单位以未批准辞职为由扣发工资，劳务工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
拖延办理离职手续：
- 用人单位不得无故拖延办理离职手续。若因此给劳务工造成损失，劳务工可要求用人单位承担赔偿责任。
威胁或其他不当手段：
- 若用人单位采取威胁或其他不当手段阻止劳务工离职，劳务工应立即向当地公安机关报案或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中有特殊约定：如关于辞职的特别条款，劳务工应仔细审查这些条款是否违反法律法规的强制性规定。若条款违法，则无效，劳务工仍可依法行使预告解除权。
- 如果用人单位存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务工可根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。
总结与建议：劳务工在签了合同后辞职，即使单位不批准，也有权依法解除劳动合同。关键在于按照法定程序操作，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果遇到用人单位的不当行为，如扣发工资、拖延办理离职手续或采取威胁手段等，劳务工应坚决维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。