针对您提出的“跟厂里签了劳务合同一年，中途辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可无需批准离职；若您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除，同样无需用人单位批准。

针对您当前的情况，若您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但厂里仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 保留通知证据：

   • 确保您有书面辞职信的送达凭证，如快递单、邮件记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 到期自行离职：

   • 在您提前通知的期限到期后，即使厂里不批准，您也有权自行离职。此时，您的劳动关系已经依法解除。

3. 维护自身权益：

   • 如果厂里因此克扣您的工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付应得工资并办理离职手续。

4. 注意违约责任：

   • 一般情况下，按照法律规定提前通知后离职并不构成违约。但如果您与厂里签订了专项培训服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议中的约定，那么您可能需要承担相应的违约责任。不过，这并不影响您依法行使辞职权。

5. 遵守公司规章和劳动法规：

   • 在离职过程中，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动法律法规，避免因自身不当行为导致权益受损。

最后，我想强调的是，劳动合同是具有法律效力的文件，它既保护了劳动者的权益，也规范了劳动者的行为。因此，在行使辞职权时，请务必遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。