针对您提出的“劳动合同签了一个月，一个月后辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是劳动者辞职的法定权利，不受劳动合同期限的限制。因此，即使您只签订了一个月的劳动合同，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，到期后您就有权离职，无需用人单位的批准。

接下来，我为您梳理一下具体的应对措施：

1. 书面提交辞职申请：

   • 您需要以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期（至少提前30天）。
   • 确保您的辞职申请被用人单位接收，并保留好相关证据，如签收记录、邮件发送截图等，以备后续可能出现的争议情况。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交辞职申请后，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释您辞职的原因和个人发展规划。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。强调您已经履行了提前通知的义务，希望公司能够尊重您的决定并按照正常流程办理离职手续。

3. 保留证据：

   • 除了书面通知的证据外，您还需要保留与用人单位沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等（需确保录音合法），以证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

4. 寻求第三方调解：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向所在公司的工会组织反映情况，请求工会出面协调解决。
   • 若工会调解无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门进行投诉举报。在申请仲裁或投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及送达证明等。

5. 直接离职：

   • 如果您已经按照法律规定提前三十日提交了书面辞职申请，且保留了充分的证据证明公司已收到通知，在公司仍然无故拖延不批准的情况下，您可以在到期后直接离职。
   • 在离职前，建议您再次以书面形式告知公司您将在规定时间离职，并提醒公司及时办理离职手续和结算工资等相关事宜。同时，尽量做好工作交接，避免因突然离职给公司造成较大损失而导致后续可能出现的法律责任问题。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位以不合理理由拒绝批准您的辞职申请，或者采取其他不当手段阻碍您离职，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。