针对您提出的“辞职一个月不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十日向用人单位提交了书面辞职申请，那么到期后您就有权办理离职手续并离开，无需得到用人单位的额外批准。

如果用人单位在您已经提前三十日书面通知的情况下，仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位拒绝批准的具体原因，并看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入并帮助双方进行沟通，尝试达成和解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的书面证据，如辞职申请、通知记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位违反法律规定拒绝批准您的辞职申请，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。